PST38, Service de Prévention et de Santé au Travail est une association à but non lucratif (type loi 1901), gérée et administrée par un Conseil d’Administration, composée paritairement de représentants des employeurs adhérents élus pour quatre ans par l’assemblée générale (« administrateurs élus ») et de représentants des salariés des entreprises adhérentes désignés pour quatre ans (« administrateurs désignés », art. L 4622-11 et D 4622-19 du Code du travail).
Réglements et engagements
La DREETS s’assure que notre service dispose des moyens pour assurer la prestation auprès de ses adhérents. La compétence de PST38 couvre les entreprises du secteur privé et le suivi des salariés intérimaires ainsi que le suivi des salariés en installation nucléaire de base (INB).
Nos statuts fixent les dispositions réglementaires de PST38. Ils permettent de conventionner avec le secteur public.
Nous sommes pleinement engagés dans une démarche qualité et de certification garantissant la conformité de nos prestations à l’offre socle.
Nos relations contractuelles sont décrites dans le règlement intérieur des adhérents.
Le CPOM pour les 5 années à venir sera signé en juin 2025.
Nos agrémentsNotre projet de serviceNos statutsEngagement qualitéNotre règlement intérieurNos missions
Nos instances
Nos métiers
– Médecin du Travail
– Infirmier(ère)s Santé au Travail :
> travaillant sous protocole et par délégation du médecin du travail (article 4623-9)
> disposant d’une formation spécifique en santé au travail définie par décret en Conseil d’Etat (article 4623-10).
– Assistant(e)s médical(e)s
– Ergonomes
– Ingénieurs chimiste-toxicologue
– Ingénieurs en Prévention des Risques
– Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
– Psychologues en santé au travail
– Intervenants en psychologie du travail (peut être réalisé par un prestataire)
– Chargés de Maintien en Emploi (peut être réalisé par un prestataire)
– Assistantes sociales (peut être réalisé par un prestataire)
– Service administratif et fonctions support
Notre implantation
– Adaptation géographique et fonctionnelle de nos centres pour permettre la mise en place d’équipes pluridisciplinaires de proximité.
– 18 centres en Isère
– Un camion
– Conformité des centres aux prescriptions de l’arrêté du 12 Janvier 1984.
Index de l’égalité professionnelle
En 2024, PST38 obtient un score total de 89 point sur 100, bien au-dessus de l’objectif de 85 points fixé par le Gouvernement. Il est décliné par les indicateurs suivants :
– Écart de rémunérations : 29
– Écart de taux d’augmentations individuelles : 35
– Retour de congés maternité : 15
– Hautes rémunérations: 10
Cette note est bien le gage que l’association est porteuse de valeurs humaines et associatives et démontre aussi son engagement en faveur de la diversité, de la lutte contre les discriminations et les préjugés et la promotion de l’égalité des chances, de progrès et de performance.