PST38, votre partenaire santé-sécurité
PST38 est né de la fusion en 2022 de 4 services isérois afin de mettre en œuvre les obligations des entreprises en matière de santé au travail.
Notre mission est d’« éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur activité professionnelle »
Le PST38 est constitué sous forme d’une association loi 1901, à but non lucratif. Son rôle est exclusivement préventif : il a pour mission de préserver la santé des salariés des entreprises adhérentes
* en observant leur état de santé,
* en surveillant les conditions de travail, et
* en menant des actions de prévention des risques professionnels.
PST38 fonctionne sous tutelle du Ministère du Travail, représenté par la DREETS (Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) qui lui accorde un agrément de fonctionnement pour une durée de 5 ans.
PST38 se donne pour priorité d’intervenir avant la survenue d’accidents au travail et de maladies professionnelles.
Notre rôle est exclusivement préventif : il a pour mission de préserver la santé des salariés de ses entreprises adhérentes. Conformément aux recommandations de l’OMS, nos actions sont destinées à :
• préserver un haut degré de bien-être physique, mental et social des salariés tout au long de leur parcours professionnel,
• prévenir les risques professionnels auxquels sont exposés les em-ployés sur leur lieu de travail et ainsi les protéger de tous dommages,
• maintenir les salariés dans un emploi adapté à leurs capacités physiologiques et psychologiques.
Pensez et agissez « prévention » ; elle sera source de valeurs,de bien-vivre et de bien-travailler mais aussi de performance économique. Miser sur la prévention est un contrat forcément « gagnant-gagnant ».
Nos métiers
Médecins Santé au Travail
Infirmier(ère)s Santé au Travail
Assistant(e)s médical(e)s
Ergonomes
Ingénieurs chimiste-toxicologue
Ingénieurs en Prévention des Risques
Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
Psychologue du travail
Assistant social du travail
Service administratif et fonctions support
Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et à son décret d’application n°2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, PST38 publie, comme chaque année, son Index sur l’égalité femmes-hommes.
L’index est calculé à partir de 4 indicateurs. Il donne une note sur 100 points.
Cet index se compose d’un indicateur principal destiné à mesurer les écarts de rémunération existants et de 3 indicateurs complémentaires.
En février 2024, PST38 obtient un score total de 91 point sur 100 décomposé comme suit :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 31 point sur 40
Ecart des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35 points sur 35
Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15 points sur 15
Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10 points sur 10