1. La cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)
Qui sommes-nous ?
La cellule PDP de PST38 est composée d’experts spécialisés dans le maintien en emploi. Nous travaillons en étroite collaboration avec les acteurs locaux pour accompagner entreprises et salariés dans les situations de fragilité professionnelle. Notre mission est d’anticiper les difficultés et de proposer des solutions adaptées pour sécuriser les parcours professionnels.
Notre approche
Nous rappelons que la définition de la santé selon l’OMS est « un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ».
Nos objectifs :
Sécuriser le parcours professionnel des salariés
En maintenant leur employabilité grâce à une expertise dédiée et personnalisée.
Proposer des sensibilisations aux employeurs
Leur permettant de détecter précocement les situations et les salariés en risque de désinsertion professionnelle et d’agir.
Favoriser l’aide au retour à l’emploi
Aider à la décision d’aptitude, restriction d’aptitude ou d’inaptitude
Participer à la réduction des maladies professionnelles (TMS, CMR…)
Favoriser l’orientation du salarié vers des structures ou praticiens adaptés à ses difficultés
Maintenir l’employabilité des salariés
Vous souhaitez en savoir plus ?
Votre situation professionnelle est impactée par un problème de santé, ou vous accompagnez un salarié concerné ?
La cellule Maintien en emploi de PST38 est là pour vous informer, vous orienter et vous accompagner dans les démarches visant à adapter le poste, organiser le retour au travail ou prévenir une désinsertion professionnelle.
Pour en savoir plus
2. Comprendre la désinsertion professionnelle
La désinsertion professionnelle survient lorsqu’un salarié rencontre des difficultés à rester dans son emploi en raison d’un problème de santé, d’un handicap, d’un problème psychosocial, de l’âge ou de conditions de travail inadaptées. Elle peut se manifester par une baisse de motivation, une perte de compétences ou un éloignement progressif du marché du travail.
Pourquoi la prévenir ?
Pour le salarié : éviter la perte d’emploi et sécuriser son parcours professionnel.
Pour l’entreprise : préserver les compétences et réduire l’absentéisme.
Le saviez-vous ?
1 salarié sur 2 est en arrêt de plus de 6 mois ne reprendra probablement pas son travail !
Mais les salariés bénéficiant de dispositifs de prévention adaptés ont 50 % de chance de plus de maintenir leur emploi avec un arrêt de travail de longue durée.
3. Le rôle de la PDP lors d’un arrêt de travail
Un arrêt de travail, qu’il soit temporaire ou prolongé, constitue souvent un moment critique pour le maintien dans l’emploi. La cellule PDP intervient pour accompagner le salarié et l’entreprise dans la préparation du retour au travail et l’adaptation des conditions de poste si nécessaire.
Notre action vise à transformer ces périodes d’arrêt en opportunités de maintien ou de réinsertion professionnelle. Pour cela, nous coordonnons nos efforts avec le médecin du travail, l’employeur et les partenaires sociaux afin d’assurer un suivi complet et sécurisé.
