La gestion des rendez-vous et les visites médicales
Les statistiques montrent que les intérimaires ont un risque d’accident du travail presque deux fois supérieur à celui des autres salariés. Vous trouverez une synthèse relative à leur suivi médical et aux obligations de l’entreprise utilisatrice en cliquant ici. Pour la gestion des visites, connectez-vous sur votre espace adhérent.
Le suivi médical
A l’embauche :
Selon les cas, VIP ou examen médical d’aptitude comme les autres salariés.
Les visites réalisées peuvent être effectuées pour plusieurs emplois et dans la limite de trois.
Il n’est pas nécessaire de réaliser de nouvelle visite (VIP ou Examen d’aptitude) avant la nouvelle mission si les conditions suivantes sont réunies :
– L’infirmière ou le médecin du travail a pris connaissance d’une attestation ou d’un avis d’aptitude pour un même emploi dans les deux années précédant l’embauche.
– Le travailleur occupe un emploi identique présentant des risques d’expositions équivalentes.
– Aucune restriction ou inaptitude émises au cours des deux dernières années.
– Suivi périodique : VIP ou examen médical d’aptitude tous les 2 ans.
– Si l’intérimaire est affecté en cours de mission à un poste à risque (pour lequel il n’a pas d’aptitude), l’entreprise utilisatrice peut programmer une visite d’aptitude pour ce poste. Le médecin du travail de l’entreprise utilisatrice doit informer le médecin du travail de l’agence d’intérim des résultats.