Contexte

D’un point de vue opérationnel, les RPS n’épargnent aucun secteur d’activité. Ils ont des effets sur la santé des individus, mais aussi sur la performance globale des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…).
D’un point de légal, l’employeur est tenu de les évaluer au même titre que les autres risques. Toutefois, leur nature les rend souvent difficiles à appréhender.

Objectifs

• Définir précisément les risques psychosociaux
• Identifier les mécanismes de survenue
• Transmettre les démarches de prévention et outils concrets à déployer pour les prévenir

Programme

• Définition des RPS
• Notion de stress
• Stress et organisation : les facteurs de stress
• Démarche de prévention
• Conditions de réussite

Intervenant

• Spécialistes en psychologie du travail et organisations.

Destinataires

• Dirigeants, managers, RH, élus, préventeurs internes…