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décembre 2025
Comment identifier et prendre en charge des situations ou plaintes pour harcèlement ? Derniers billets disponibles
❔Contexte La définition légale du harcèlement peut être bien loin de la définition courante qui circule dans les entreprises, alors que ces dernières font face dans le même temps à…
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Je réalise Mon Document Unique
❔ Contexte Le Code du Travail impose à toutes les entreprises, dès l’embauche du premier salarié, de réaliser une évaluation des risques professionnels. Les résultats de cette évaluation doivent être consignés…
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Sensibilisation TMS / Gestes et postures
Les troubles musculo squelettiques (TMS) / Gestes et postures ❔Contexte Les troubles musculosquelettiques peuvent entrainer à terme une incapacité de travail. Dans un contexte ou la santé des salariés est…
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Traçabilité de l’exposition des travailleurs aux agents chimiques CMR
Webinaire Présanse Auvergne-Rhône-Alpes ✔ Objectifs Acquérir les notions de base sur le risque chimique et savoir choisir un outil d’évaluation adapté Comprendre le décret du 4 Avril 2024 sur l’obligation…
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“RPS” : de quoi parle-t-on et comment les évaluer ?
❔Contexte
D’un point de vue opérationnel, les RPS n’épargnent aucun secteur d’activité. Ils ont des effets sur la santé des individus, mais aussi sur la performance globale des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…).
D’un point de légal, l’employeur est tenu de les évaluer au même titre que les autres risques. Toutefois, leur nature les rend souvent difficiles à appréhender.
✔ Objectifs
- Définir précisément les risques psychosociaux
- Identifier les mécanismes de survenue
- Transmettre les démarches de prévention et outils concrets à déployer pour les prévenir
📑 Programme
- Définition des RPS
- Notion de stress
- Stress et organisation : les facteurs de stress
- Démarche de prévention
- Conditions de réussite
🙋♀️ Intervenant
- Spécialistes en psychologie du travail et organisations.
⏳ Destinataires
- Dirigeants, managers, RH, élus, préventeurs internes…