Pourtant, qu’il soit moral ou sexuel, la prévention du harcèlement doit être une priorité pour l’employeur.

Votre service de prévention et de santé au travail vous propose de faire le point sur les contours de ce sujet qui peut paraitre parfois ambiguë ainsi que sur les indispensables mesures à mettre en œuvre pour prévenir le harcèlement au travail et réagir en cas de suspicion.