Comment identifier et prendre en charge des situations ou plaintes pour harcèlement ?

Organisateur

PST38
PST38
Email
prevention@pst38.org

Lieu

Bourgoin-Jallieu
Bourgoin-Jallieu
128 avenue des marronniers
Site Web
https://goo.gl/maps/kRERZD2UXLDKvpjt5
QR Code
Liste
décembre 2025

Sensibilisation TMS / Gestes et postures

Les troubles musculo squelettiques (TMS) / Gestes et postures ❔Contexte Les troubles musculosquelettiques peuvent entrainer à terme une incapacité de travail. Dans un contexte ou la santé des salariés est au cœur des préoccupations, il s’agit de parcourir ensemble les lignes directrices permettant la prise en compte des TMS et la mise en place de moyens de prévention adaptés. ✔ Objectifs Comprendre les TMS Repérer les moyens disponibles pour mieux les prévenir 📑 Programme Rappel du contexte réglementaire (code du travail) Présentation des TMS Les effets sur la santé des salariés Les moyens disponibles pour mieux lutter contre les TMS 🙋‍♀️ Intervenant Ergonome, préventeur. ⏳ Destinataires Employeurs, responsables HSE, salariés compétents en prévention des risques professionnels et membres de CSE- CSSCT, salariés.
11 Déc
9 h 00 min - 12 h 00 min
Bourgoin-Jallieu
128 avenue des marronniers

Je réalise Mon Document Unique

❔ Contexte Le Code du Travail impose à toutes les entreprises, dès l’embauche du premier salarié, de réaliser une évaluation des risques professionnels. Les résultats de cette évaluation doivent être consignés dans un Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) (art. R4121-1 du code du travail). Besoin d’un coup de pouce pour réaliser votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ? Participez à notre atelier pratique Mon Document Unique ! PST38 met à votre disposition* un outil numérique intuitif, simple d’utilisation et adapté à votre activité pour vous aider dans cette démarche : MDU (Mon Document Unique). *Compris dans votre cotisation annuelle. ✔ Objectifs Comprendre et savoir utiliser l’outil MDU afin de réaliser et piloter en toute simplicité votre DUERP, de l’évaluation des risques à la définition du plan d’action. 📑 Programme Bref rappel de la réglementation liée au DUERP Présentation pas-à-pas de l’outil MDU “Mon Document Unique” et de ses fonctionnalités Prise en main de l’outil avec l’aide de nos préventeurs Important : apporter un PC portable afin de pouvoir commencer à renseigner votre propre DUERP pendant l’atelier et repartir avec une base de travail concrète. 🙋‍♀️ Intervenant Préventeur. Destinataires Employeurs, responsables HSE, salariés compétents en prévention des risques professionnels.
11 Déc
9 h 00 min - 11 h 00 min
Grenoble
15 rue des bergeronnettes

Traçabilité de l’exposition des travailleurs aux agents chimiques CMR

Webinaire Présanse Auvergne-Rhône-Alpes ✔ Objectifs Acquérir les notions de base sur le risque chimique et savoir choisir un outil d’évaluation adapté Comprendre le décret du 4 Avril 2024 sur l’obligation de traçabilité de l’exposition des travailleurs aux CMR Savoir identifier dans votre entreprise les produits CMR (produits achetés ; produits émis) et les procédés cancérogènes Être en capacité de faire la traçabilité CMR en se basant sur l’évaluation du risque chimique 📑 Programme Focus sur le risque chimique Effets des produits chimiques sur le fœtus/embryon/bébé allaité Cadre légal et réglementaire : Obligations des employeurs et droits des salariées Savoir repérer les risques liés à la grossesse/allaitement Le rôle du SPSTi 🙋‍♀️ Intervenants Nicoleta VLADUT – Ingénieure chimiste ⏳ Public visé Toute entreprise utilisant ou émettant des produits chimiques (en production, maintenance ou entretien) Tout acteur de la prévention des risques professionnels en entreprise Cliquer ici pour vous inscrire  
11 Déc
14 h 00 min - 15 h 30 min
Aucun événement trouvé !

Date

25 Nov 2025
Expiré!

Heure

14 h 00 min - 17 h 00 min

Comment identifier et prendre en charge des situations ou plaintes pour harcèlement ?

❔Contexte

La définition légale du harcèlement peut être bien loin de la définition courante qui circule dans les entreprises, alors que ces dernières font face dans le même temps à une recrudescence de ces plaintes.
Ainsi, qu’il soit moral ou sexuel, la prévention du harcèlement devient une priorité pour les employeurs. Mais comment faire face à une situation concrète ?

✔ Objectifs

  • Comprendre le cadre légal
  • Acquérir des repères pour analyser une situation déclarée
  • Identifier les moyens d’actions en prévention et en gestion de situation déjà avérée

📑 Programme

  • Définitions des harcèlements moral et sexuel
  • Etudes de cas
  • Moyens d’actions
  • Analyse d’une situation
  • Prise en charge des situations de suspicion

🙋‍♀️ Intervenant

  • Spécialistes en psychologie du travail et organisations.

⏳ Destinataires

  • Dirigeants, managers, RH, élus, préventeurs internes…