Comment identifier et prendre en charge des situations ou plaintes pour harcèlement
Contexte La définition légale du harcèlement peut être bien loin de la définition courante qui circule dans les entreprises, alors que ces dernières font face dans le même temps à une recrudescence de ces plaintes. Ainsi, qu’il soit moral ou sexuel, la prévention du harcèlement devient une priorité pour les employeurs. Mais comment faire face à une situation concrète ? Objectifs Comprendre le cadre légal Acquérir des repères pour analyser une situation déclarée Identifier les moyens d’actions en prévention et en gestion de situation déjà avérée Programme Définitions des harcèlements moral et sexuel Etudes de cas Moyens d’actions Analyse d’une situation Prise en charge des situations de suspicion Intervenant Spécialistes en psychologie du travail et organisations. Destinataires Dirigeants, managers, RH, élus, préventeurs internes…