Contexte

La définition légale du harcèlement peut être bien loin de la définition courante qui circule dans les entreprises, alors que ces dernières font face dans le même temps à une recrudescence de ces plaintes.
Ainsi, qu’il soit moral ou sexuel, la prévention du harcèlement devient une priorité pour les employeurs. Mais comment faire face à une situation concrète ?

Objectifs

• Comprendre le cadre légal
• Acquérir des repères pour analyser une situation déclarée
• Identifier les moyens d’actions en prévention et en gestion de situation déjà avérée

Programme

• Définitions des harcèlements moral et sexuel
• Etudes de cas
• Moyens d’actions
• Analyse d’une situation
• Prise en charge des situations de suspicion

Intervenant

• Spécialistes en psychologie du travail et organisations.

Destinataires

• Dirigeants, managers, RH, élus, préventeurs internes…