Episodes de chaleur intense : nouvelles obligations

Les points essentiels à retenir 

🔵 L’employeur doit évaluer les risques liés à l’exposition des travailleurs à des chaleurs intenses, en intérieur et en extérieur (seuils jaune, orange et rouge du dispositif Météo-France, permettant de signaler le niveau de danger de la chaleur). En cas de risque identifié, l’employeur met en œuvre des mesures de prévention pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs, notamment :

🔵 Faire évoluer l’organisation du travail, avec des mesures visant à adapter les horaires de travail, suspendre les tâches pénibles aux heures les plus chaudes, mieux ajuster les périodes de repos…

🔵Aménager les postes de travail de manière à amortir les effets des rayonnements solaires et de l’accumulation de chaleur : dispositifs filtrants ou occultants, ventilation, brumisation…

🔵 Mettre à disposition des travailleurs de l’eau potable et fraîche pour leur permettre de se désaltérer et de se rafraîchir. En cas d’impossibilité de mettre en place l’eau courante, la quantité d’eau mise à disposition est d’au moins 3 litres par jour par travailleur.

🔵 Fournir des équipements adaptés : vêtements respirants ou rafraîchissants, couvre-chef, lunettes…

🔵 Accorder une attention particulière aux travailleurs vulnérables, notamment les femmes enceintes.

🔵 Définir les modalités de signalement de toute apparition d’indice physiologique préoccupant, de situation de malaise ou de détresse, ainsi que celles destinées à porter secours, dans les meilleurs délais, à tout travailleur et, plus particulièrement, aux travailleurs isolés ou éloignés. Celles-ci sont portées à la connaissance des travailleurs et communiquées au service de prévention et de santé au travail.

🔵 Informer et former les salariés sur les signes de coup de chaleur et les gestes à adopter.