La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) regroupe l’ensemble des actions menées par les équipes de PST38 pour repérer, le plus tôt possible, les salariés dont l’état de santé peut compromettre la poursuite de leur activité professionnelle.
Aujourd’hui, le risque de désinsertion professionnelle concerne un nombre croissant de travailleurs, en particulier en raison :
- de l’augmentation des maladies chroniques (cancer, diabète, sclérose en plaques, maladies cardiovasculaires, troubles psychiques, manque de soins lié à la pénurie de médecins traitants)
- du vieillissement de la population active
- du recul de l’âge légal de départ à la retraite
Parmi les facteurs majeurs, l’usure professionnelle occupe une place importante. Il s’agit d’un processus qui fragilise progressivement la santé du salarié, en affectant notamment ses capacités physiques au fil du temps. Cette usure dépend autant du parcours professionnel que de l’environnement de travail.
Elle peut être à l’origine d’accidents, de douleurs chroniques ou encore de troubles musculosquelettiques.
Contrairement aux idées reçues, l’usure professionnelle ne concerne pas uniquement les salariés seniors : elle peut toucher tout travailleur exposé à des contraintes physiques ou organisationnelles importantes. Lorsqu’elle n’est pas identifiée suffisamment tôt, elle peut entraîner une forte démotivation, de l’absentéisme, voire une inaptitude.
En 2023, plus de 130 000 déclarations d’inaptitude ont été enregistrées en France.
Pour la personne concernée, ne pas agir dès les premiers signaux comporte plusieurs risques :
- Difficulté croissante à tenir son poste,
- Dégradation du lien avec l’employeur,
- Apparition éventuelle d’une maladie professionnelle,
- Rupture du contrat de travail,
- Licenciement pour inaptitude,
- Eloignement durable de l’emploi et du monde du travail.
Comment repérer les premiers signes ?
Plusieurs acteurs peuvent contribuer à identifier une situation à risque :
- Le médecin ou l’infirmier du travail, lors des visites médicales ;
- L’employeur, le manager ou les représentants du personnel, qui sont témoins de l’évolution du salarié dans son activité quotidienne.
Si vous vous interrogez sur la capacité d’un salarié à tenir son poste en raison de son état de santé, PST38 peut vous aider. Nos équipes sont là pour détecter précocement les situations de vulnérabilité et proposer un accompagnement adapté.
Vous pouvez :
- Contacter directement la Cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle
- Encourager le salarié concerné à prendre lui-même contact avec la cellule grâce à la plaquette dédiée
L’équipe est constituée de 6 chargées de Maintien en emploi qui proposent, en coordination avec le médecin du travail référent du suivi du salarié, un accompagnement de 3 mois autour :
- Des possibilités d’aménagement du poste ou de reclassement au sein de l’entreprise,
- Du soutien dans les démarches administratives et sociales adaptées à la personne (RQTH, dossier retraite, soutien dans les démarches de formation durant l’arrêt de travail, etc.)
- De l’orientation vers les partenaires du domaine de la formation et de l’emploi (activation de financements en lien avec l’usure professionnelle, point sur le compte personnel de formation, orientation vers du Conseil en évolution professionnel, etc.)
Des outils pour agir : visite de mi-carrière et rendez-vous de liaison
Pour les employeurs, la prévention de la désinsertion professionnelle passe aussi par deux dispositifs clés :
1. La visite de mi-carrière
Destinée aux salariés de 45 ans, elle permet :
- D’évaluer l’adéquation entre leur poste et leur état de santé,
- De repérer d’éventuels signaux faibles de désinsertion,
- De sensibiliser aux enjeux liés à l’avancée en âge et à l’usure professionnelle.
2. Le rendez-vous de liaison
Pour tout arrêt de travail supérieur à 30 jours (consécutifs ou non), il permet :
- De maintenir le lien entre l’employeur et le salarié pendant l’arrêt,
- D’informer sur les dispositifs mobilisables,
- D’anticiper une reprise dans les meilleures conditions possibles.
Pour aller plus loin
DREETS
Fiche Question Prévention n°12 “Je veux anticiper le retour à l’emploi d’un salarié absent depuis longtemps pour raison de santé, à quoi dois-je penser ?”
Guide Employeurs
Garder le lien avec son salarié pendant l’arrêt : une des clés d’un maintien dans l’emploi réussi
Dépliant Employeurs
La visite de pré-reprise expliquée aux employeurs – Questions / Réponses
Dépliant Salariés
La visite de pré-reprise expliquée aux salariés – Questions / Réponses