PST38 – Qui sommes-nous ?

Notre organisation

PST38, Service de Prévention et de Santé au Travail est une association à but non lucratif (type loi 1901), gérée et administrée par un Conseil d’Administration, composée paritairement de représentants des employeurs adhérents élus pour quatre ans par l’assemblée générale (« administrateurs élus ») et de représentants des salariés des entreprises adhérentes désignés pour quatre ans (« administrateurs désignés », art. L 4622-11 et D 4622-19 du Code du travail).

Réglement intérieur des adhérents

La DREETS s’assure que notre service dispose des moyens pour assurer la prestation auprès de ses adhérents.
La compétence de PST38 couvre les entreprises du secteur privé et le suivi des salariés intérimaires.
Nos statuts nous permettent de conventionner avec le secteur public.
Nos prestations sont définies dans l’offre socle.
Nos relations contractuelles sont décrites dans le règlement intérieur des adhérents.

Notre réglement intérieurNos statusNotre agrémentNotre projet de service

Nos missions

Prévention des risques professionnels

Suivi individuel de l’état de santé des salariés

Prévention de la désinsertion professionnelle

Traçabilité
et veille sanitaire

Nos instances

Conseil d’Administration

Commission de Contrôle

Nos métiers

Médecins Santé au Travail
Infirmier(ère)s Santé au Travail
Assistant(e)s médical(e)s
Ergonomes
Ingénieurs chimiste-toxicologue
Ingénieurs en Prévention des Risques
Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP)
Psychologue du travail
Assistant social du travail
Service administratif et fonctions support

Notre implantation

– Adaptation géographique et fonctionnelle de nos centres pour permettre la mise en place d’équipes pluridisciplinaires de proximité.

– 18 centres en Isère

– Un camion

– Conformité des centres aux prescriptions de l’arrêté du 12 Janvier 1984.

Index de l’égalité professionnelle

En 2024, PST38 obtient un score total de 89 point sur 100, bien au-dessus de l’objectif de 85 points fixé par le Gouvernement. Il est décliné par les indicateurs suivants :
 
Écart de rémunérations : 29
– Écart de taux d’augmentations individuelles : 35
– Retour de congés maternité : 15
– Hautes rémunérations: 10

Cette note est bien le gage que l’association est porteuse de valeurs humaines et associatives et démontre aussi son engagement en faveur de la diversité, de la lutte contre les discriminations et les préjugés et la promotion de l’égalité des chances, de progrès et de performance.