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SUMMARY:Comment identifier et prendre en charge des situations ou plaintes pour harcèlement
DESCRIPTION:Contexte\nLa définition légale du harcèlement peut être bien loin de la définition courante qui circule dans les entreprises, alors que ces dernières font face dans le même temps à une recrudescence de ces plaintes.\nAinsi, qu’il soit moral ou sexuel, la prévention du harcèlement devient une priorité pour les employeurs. Mais comment faire face à une situation concrète ?\nObjectifs\n\nComprendre le cadre légal\nAcquérir des repères pour analyser une situation déclarée\nIdentifier les moyens d’actions en prévention et en gestion de situation déjà avérée\n\nProgramme\n\nDéfinitions des harcèlements moral et sexuel\nEtudes de cas\nMoyens d’actions\nAnalyse d’une situation\nPrise en charge des situations de suspicion\n\nIntervenant\n\nSpécialistes en psychologie du travail et organisations.\n\nDestinataires\n\nDirigeants, managers, RH, élus, préventeurs internes…\n\n \n
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